试用期3500元，是否公平合理？

这种做法需视具体情况而定，若不低于合同约定工资的80%则合理。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。若转正后底薪涨幅合理且符合此规定，则做法公平合理。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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视情况处理。若试用期工资不低于转正后80%，则接受。若低于，可与雇主协商提高；协商不成，向劳动部门投诉并准备证据；必要时，申请劳动仲裁，要求按法律规定调整工资，确保合法权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律法规维护自身权益。