试用期结束后被告知试用期不合格

针对您提出的问题，试用期结束后被告知不合格，公司是否需要支付经济补偿，这取决于具体情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未直接规定经济补偿的支付。然而，如果公司在试用期结束后才通知不合格，且未能提前按法律规定时间通知并举证，则可能构成违法解除，需支付经济补偿。因此，公司是否需要支付经济补偿，关键在于其解除行为是否符合法律规定。
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从法律角度，为确保权益不受损害，您应：1. 要求公司提供明确的录用条件及考核标准；2. 保留好所有与试用期表现相关的证据材料；3. 如收到不合格通知，及时要求公司提供证明材料并说明理由；4. 若公司行为违法，可咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。
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如果公司未提前三天通知，而是在试用期结束后直接告知不合格，您可以采取以下措施：首先，要求公司提供证明您不符合录用条件的材料事实；其次，与公司协商，要求支付因未提前通知而造成的损失或经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。