发放临时工工资可以不计提吗

发放临时工工资需按规定计提。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付需遵循法律规定，不得低于最低工资标准，且支付周期有限制。不及时处理可能导致劳动行政部门责令限期支付，甚至产生法律纠纷。
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临时工工资需计提。操作如下：1. 确保工资不低于最低工资标准；2. 工资支付周期不超过十五天；3. 按劳动合同或口头约定发放；4. 如解除合同，需依法支付经济补偿。遵守《劳动合同法》，避免法律纠纷。
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发放临时工工资，常见处理方式为按约定支付并计提。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。如工资发放存在问题，应及时咨询专业律师，确保合规操作。