拖欠病假工资是不是就是拖欠工资

拖欠病假工资属于拖欠工资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬需承担法律责任，包括加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。
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拖欠病假工资常见处理方式是协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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拖欠病假工资应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠的病假工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明等，向劳动行政部门投诉；3. 如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求支付工资及赔偿金。