试用期签合同后被辞退是否有补偿，需视情况而定。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被辞，无补偿；若单位违法解除，需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律.

事故责任认定书需在规定时限内签字，通常为收到之日起三日内。未及时签字或处理，可能会影响事故责任的明确及后续赔偿事宜。《道路交通事故处理程序规定》要求公安机关交通管理部门应及时制作交通事故认定书，未按时处.

您不会因报警被拘留。但若您知情购买违禁药，根据《中华人民共和国刑法》，可能面临刑罚。不及时处理，可能导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

可以退本科部分学费，需根据学校规定和实际情况操作。根据《合同法》等相关法律，学费支付后形成经济关系，退费需考虑违约金和服务费。《合同法》规定双方反悔需支付违约金，学校有权扣除费用。不及时处理可能导致经济.

肩袖损伤手术新农合报销政策因地区而异，需依据当地政策。分析说明：从法律角度看，新农合是我国为了保障农民获得基本医疗服务而实行的政策。肩袖损伤手术费用在符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等条件下，通常可以.

预约出租车转非后，除60万公里报废规定外，还有基于年限的报废规定。详细分析：根据相关法律法规，预约出租车转为非营运车辆后，虽然行驶证上可能注明60万公里报废，但通常仍需遵循原营运车辆的报废年限规定。例如，小型.

针对您提出的问题，试用期结束后被告知不合格，公司是否需要支付经济补偿，这取决于具体情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未直接规.

不是高利贷，属合法利息范围。《民法典》规定，高利贷指超一年期LPR四倍利率，您的情况未超此标准，受法律保护。若为高利贷，则利息不受保护，且可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您应首先明确双方意愿，协商或诉讼解决。依据《婚姻法》等，未婚生子需处理抚养权等问题，不及时处理可能导致法律纠纷及孩子成长受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

强奸案报警后证据不足，可依法补充侦查。依据《刑事诉讼法》，检察院可要求公安补充证据，若证据仍不足，可能作出不起诉决定。不及时处理可能导致案件悬而未决，影响受害者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

独生子女补贴一般在父母所在工作单位或户籍所在地领取。分析说明：从法律角度看，独生子女补贴的领取地点主要依据父母的就业情况确定。若父母有工作单位，且该单位根据相关法律法规或政策规定需落实独生子女奖励措施，.

误操作停了失业保险金后，一般可以申请重新领取。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果因为个人原因造成失业保险金停发的，可以在规定期限内提出恢复领取的申请.

工伤鉴定未完成离职后，新工作需续交社保。依据《社会保险法》，社保是职工的合法权益，工伤期间不应离职，离职后新工作应继续缴纳，否则可能影响工伤赔偿及未来社保待遇。若未及时处理，可能导致社保断缴，影响医疗、.

看守所送衣物时间需咨询当地看守所，因法律未明确规定。《看守所条例》等未具体规定送衣时间，不及时了解可能导致送物不符规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析：一、了解事情的严重性，对受伤的同学及时治疗，对当时双方（或几方）加以控制稳定情绪，及时与有关部门、领导及家长取得联系，对于一些情节严重的（例如持刀打架造成重大后果的）及时报警。二、深入调查事件.

可以索赔。根据《劳动合同法》，公司未续签劳动合同需承担赔偿责任。若超一个月未签，需付双倍工资；超一年未签无固定期合同，也需双倍赔偿。不及时处理，劳动者权益将受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有.

贷款时被告知卡号错误需支付解冻费，这很可能是诈骗。分析说明：从法律角度看，正规的贷款机构在因银行卡号错误导致转账失败时，不会要求借款人支付解冻费用。相反，资金会原路返回，借款人无需承担任何损失。如果贷款.

母公司债务不一定会导致子公司股权被冻结。依据《公司法》等相关法律，股权冻结需满足特定条件，如股权抵押、企业破产等。若不及时处理，可能影响子公司正常运营及股东权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

被骗18000元，在线报案有机会追回。报案后，根据《刑法》等相关法律规定，若赃款未被挥霍且犯罪嫌疑人被抓获，公安机关可及时收缴并发还。若赃款已被挥霍，则追回难度增大，甚至可能无法追回。因此，及时报案至关重要，以.

员工工亡不直接导致公司停产，需依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者死亡劳动合同即终止，公司应按规定处理后续事宜。若擅自停产，可能影响生产秩序及员工权益，造成经济损失和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.